GERENTE DEL TALENTO HUMANO

La admision de personas contituye la ruta de acceso a las direntes areas dela organizacion; representa la puerta de entrada, solo a los canditatos capaces de adaptar sus caracteristicas personasles a las caracteristicas predominales en la organizacion. Cada organizacion codifica las caracteristicas humanas importantes para la consecucion de los objetivos organizacionales e identificacion con la cultura interna, y selecciona a las personas que las poseen en grado elevado. El proceso de seleccion es la busqueda de la adecuacion entre lo que pretende la organizacion y lo que las personas ofrecen.

OBJETIVO GENERAL

 Proporcionar a los empresarios existosos los conocimientos de la administracion de personal, como enfoque moderno de organizacion que permita al gerente tener una vision integral del sistema de personal.

SELECCIÓN

La selección de  personal es  el  proceso  de  elección del  mejor  candidato  para el  cargo. Este proceso funciona  como filtro para  que  sólo  algunas personas puedan  entrar  a trabajar  en la empresa  dependiendo  de  las  características  y habilidades  que  requiera  la  misma,  en  pocas palabras,  se  dedica  a seleccionar  personal  entre  los  reclutados  que  sean adecuados  para  el puesto.

Esta figura puede dar algunas  guías para  seleccionar  mejor  al  personal comparando la variable que requiere la empresa con lo que necesita la persona y se evalúa y se decide si se acepta o rechaza a la persona que se reclutó.